Mentoring
Zukunft gestalten: Mit dem innovativen Mentoringprogramm von ErfolgsPlus fördern Sie gezielt Ihre Nachwuchsführungskräfte und sichern den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens.
Innovatives Mentoringprogramm für die Führungskräfte von morgen
ErfolgsPlus bietet Ihnen ein innovatives Mentoringprogramm, das speziell darauf ausgerichtet ist, junge Mitarbeitende zu motivieren, zu entwickeln und sie in ihrer Führungsrolle zu stärken. Unser Programm unterstützt Unternehmen dabei, talentierte Mitarbeitende zu identifizieren und gezielt zu fördern, um sie auf zukünftige Führungsaufgaben vorzubereiten. Das Programm richtet sich an Nachwuchsführungskräfte (ca. 25 – 40 Jahre) mit erster Führungserfahrung und Interesse an der weiteren Karriereentwicklung. Es umfasst verschiedene Komponenten, die auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele der Teilnehmenden zugeschnitten sind:
- Maßgeschneiderte Förderung: Individuelle Mentoring-Sitzungen mit einer erfahrenen Führungspersönlichkeit als Mentorin und Mentor, abgestimmt auf die persönlichen und beruflichen Ziele der Teilnehmenden
- Führungstraining: Spezialisierte Seminare, die die Mentees als Führungskraft unterstützen, Sie auf weitere Führungsaufgaben vorbereiten und ihnen effektive Führungstechniken und
-strategien vermitteln - Praxisnahes Lernen: Direkte Anwendung von Wissen und Strategien aus dem Führungsalltag, unterstützt durch reale Erfahrungen und Übungsszenarien
- Netzwerkaufbau: Möglichkeit zum Knüpfen wertvoller Kontakte und Austausch mit anderen Führungskräften, um ein starkes berufliches Netzwerk aufzubauen
Sie möchten mehr über unser Mentoringprogramm erfahren? Kontaktieren Sie uns noch heute für eine unverbindliche Beratung!
Annette Stratmann
Geschäftsführerin ErfolgsPlus GmbH
FAQs
Mentoring bedeutet Personalentwicklung mit einem hohen Maß an Individualität und Effizienz. Es erfüllt die heutigen Anforderungen an Kompetenzentwicklung: Lernen im Dialog!
Ein besonderer Reiz entsteht durch die Beteiligung von Unternehmen verschiedener Branchen und unterschiedlicher Größen. Der Austausch aller Beteiligten erfolgt in den Veranstaltungen des Rahmenprogramms.
Erfahren Sie hier mehr über unser erfolgreiches Cross-Mentoring-Programm.
Mentoring zielt darauf ab, PotenzialträgerInnen und Nachwuchsführungskräfte in ihrer beruflichen Rolle zu stärken und ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln. Es wird mit dem Ziel der persönlichen und beruflichen Entwicklung und zur Karriereförderung eingesetzt.
Mentees in unserem Cross-Mentoring-Programm sind Frauen und Männer im Alter von ca. 25 bis 40 Jahren, die in den
teilnehmenden Unternehmen beschäftigt sind und die bereits Fach- und Führungsverantwortung wahrnehmen. Sie sollten Interesse an einer weiteren Karriereentwicklung zeigen und auch dafür geeignet erscheinen.
Im Cross-Mentoring steht eine erfahrene Führungskraft als Mentorin oder Mentor einer jungen, karriereorientierten Führungsnachwuchskraft, dem Mentee, zur Verfügung und teilt über ein Jahr hinweg ihre Erfahrungen. Der Austausch zwischen Mentorin oder Mentor und Mentee erfolgt in monatlichen Treffen, die nach gemeinsamer Vereinbarung stattfinden und in der Regel etwa zwei Stunden dauern. Diese Gespräche bieten Raum für einen individuellen und persönlichen Austausch, bei dem die Entwicklung des Mentees im Mittelpunkt steht.
Die Mentoring-Beziehung ist in ein umfassendes Rahmenprogramm eingebettet, das aus Seminaren, Workshops und Netzwerktreffen besteht. Diese Maßnahmen sind darauf ausgerichtet, die berufliche Entwicklung der jungen Führungskräfte zu fördern und sie in ihrer Karriere zu unterstützen. Die Teilnehmenden erwerben und entwickeln dabei spezifische Methoden- und Führungskompetenzen, die ihnen helfen, ihre Positionierung im Unternehmen zu stärken und ihre Aufstiegsmöglichkeiten zu erhöhen.
Auch die Mentorinnen und Mentoren profitieren von ihrer Rolle im Cross-Mentoring-Programm. Sie erhalten wertvolle Impulse für ihre eigene Führungsarbeit und haben die Möglichkeit, sich mit anderen erfahrenen Führungskräften zu vernetzen. So entsteht ein gegenseitiger Austausch, von dem sowohl die Mentorinnen und Mentoren als auch die Mentees profitieren.
Mentee und Mentorin/Mentor eines Mentoring-Paares (Tandem) kommen aus unterschiedlichen Unternehmen. Unser Projektteam führt die/den Mentee mit einer Mentorin/einem Mentor zusammen. Dieses erfolgt auf der Grundlage zuvor erstellter Profilbögen und persönlicher Interviews mit allen Beteiligten.
Mentees wird in der Mentoring-Beziehung die große Chance gegeben, von den Erfahrungen einer erfolgreichen Führungskraft zu lernen und innerhalb einer vertrauensvollen Beziehung wichtige Hinweise für die eigene Aufgabenerfüllung zu bekommen. Dabei geht es darum, die vorhandenen Potenziale und Kompetenzen zu entwickeln, sichtbar und für das Unternehmen nutzbar zu machen.
Den Mentorinnen und Mentoren bietet Mentoring neue Erfahrungs- und Lernfelder. Sie reflektieren ihre eigene Karriereentwicklung sowie ihre Handlungsstrategien, und sie erleben die heranwachsende Führungsgeneration ganz unmittelbar.