Mentoring
Zukunft gestalten: Mit dem innovativen Mentoringprogramm von ErfolgsPlus fördern Sie gezielt Ihre Nachwuchsführungskräfte und sichern den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens.
Innovatives Mentoringprogramm für die Führungskräfte von morgen
ErfolgsPlus bietet Ihnen ein innovatives Mentoringprogramm, das speziell darauf ausgerichtet ist, junge Mitarbeitende zu motivieren, zu entwickeln und sie in ihrer Führungsrolle zu stärken. Unser Programm unterstützt Unternehmen dabei, talentierte Mitarbeitende zu identifizieren und gezielt zu fördern, um sie auf zukünftige Führungsaufgaben vorzubereiten. Es umfasst verschiedene Komponenten, die auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele der Teilnehmenden zugeschnitten sind:
- Maßgeschneiderte Förderung: Individuelle Mentoring-Sitzungen mit einer erfahrenen Führungspersönlichkeit als Mentorin und Mentor, abgestimmt auf die persönlichen und beruflichen Ziele der Teilnehmenden
- Führungstraining: Spezialisierte Seminare, die die Mentees als Führungskraft unterstützen, Sie auf weitere Führungsaufgaben vorbereiten und ihnen effektive Führungstechniken und
-strategien vermitteln - Praxisnahes Lernen: Direkte Anwendung von Wissen und Strategien aus dem Führungsalltag, unterstützt durch reale Erfahrungen und Übungsszenarien
- Netzwerkaufbau: Möglichkeit zum Knüpfen wertvoller Kontakte und Austausch mit anderen Führungskräften, um ein starkes berufliches Netzwerk aufzubauen
Sie möchten mehr über unser Mentoringprogramm erfahren? Kontaktieren Sie uns noch heute für eine unverbindliche Beratung!
Annette Stratmann
Geschäftsführerin ErfolgsPlus GmbH
FAQs
Mentoring bedeutet Personalentwicklung mit einem hohen Maß an Individualität und Effizienz. Es erfüllt die heutigen Anforderungen an Kompetenzentwicklung: Lernen im Dialog!
Ein besonderer Reiz entsteht durch die Beteiligung von Unternehmen verschiedener Branchen und unterschiedlicher Größen. Der Austausch aller Beteiligten erfolgt in den Veranstaltungen des Rahmenprogramms.
Erfahren Sie hier mehr über unser erfolgreiches Cross-Mentoring-Programm.
Mentoring zielt darauf ab, PotenzialträgerInnen und Nachwuchsführungskräfte in ihrer beruflichen Rolle zu stärken und ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln. Es wird mit dem Ziel der persönlichen und beruflichen Entwicklung und zur Karriereförderung eingesetzt.
Mentees in unserem Cross-Mentoring-Programm sind Frauen und Männer im Alter von ca. 25 bis 40 Jahren, die in den
teilnehmenden Unternehmen beschäftigt sind und die bereits Fach- und Führungsverantwortung wahrnehmen. Sie sollten Interesse an einer weiteren Karriereentwicklung zeigen und auch dafür geeignet erscheinen.